В текущем году работники фирмы начнут получать монеты. Подразумеваются разные по смысловому наполнению виды токенов: голосующие и премиальные. Голосующие позволяют влиять на принятие важнейших для компании решений, как-то увольнение сотрудников и другие кадровые решения. Премиальные же дают возможность получать часть прибыли компании.
Кроме того, держатели голосующих токенов будут определять, кто из сотрудников внес наибольший вклад в развитие компании и достоин премии. Распределение токенов будет полностью анонимным, сотрудники не будут знать, кто поучаствовал в увольнении коллеги, и почему кто-то получил по итогам квартала такую большую премию.
«У нас не просто сырая разработка, а уже готовый продукт. Мы хотим, чтобы сотрудники принимали участие в развитии компании напрямую, а не в развитии KPI показателей в отрыве от стратегических целей компании», — заявил Константин Кольцов, директор по корпоративным отношениям Qiwi и партнер QBT.
На первых порах конвертация в фиатные деньги запрещена. Проект будет работать на отечественной платформе «Мастерчейн», старт запланирован на вторую половину 2018 года.